Como fazer um currículo: Especialista dá dicas sobre o que colocar nos modelos online e tradicional (2024)

Luciene Salto, consultora de Recursos Humanos, explica que o documento funciona como um portfólio e pode definir os rumos do trabalhador em um processo seletivo.

Ao g1, a especialista deu dicas de como montar o próprio currículo tanto no formato tradicional quanto online - em redes sociais voltadas ao networking e sites de recrutamento.

Luciene ressalta que recrutadores têm, em média, seis segundos para avaliar cada currículo. Por isso, recomenda que o documento seja dividido em quatro partes principais: dados pessoais, objetivo, qualificação e experiência.

Quando impresso, o ideal é que o currículo tenha, no máximo, duas páginas, explica.

A personalização também é importante. Assim, a orientação é o trabalhador montar currículos diferentes para cada vaga pretendida.

"A parte das experiências profissionais deve ser voltada àquelas da área em que o trabalhador está buscando uma nova vaga. Se quer um cargo de engenharia, por exemplo, não precisa colocar no currículo a vaga que trabalhou anos atrás como assistente administrativo, porque ele estava ainda numa jornada iniciante", afirma a consultora de RH.

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A consultora de RH afirma que, atualmente, ter presença digital é importante para o trabalhador, não importando a área ou nível do cargo em que trabalha.

"O LinkedIn é o primeiro lugar onde o recrutador vai buscar mais sobre você. Então o seu perfil tem que estar muito bem escrito e detalhado e lá estão bem definidas as quatro partes do currículo. A gente também olha se a pessoa tem algum artigo, alguma publicação... é uma rede social de network [relacionamento]", avalia.

Luciene recomenda que o profissional preencha pelo menos 85% do próprio perfil no LinkedIn.

Outra dica é investir em palavras-chaves nas descrições das próprias experiências. Isso vale tanto para o LinkedIn, quanto para outras plataformas de recrutamento, como a Gupy e a Catho, por exemplo.

"Para que o currículo dê 'match' com a vaga, ele precisa de várias palavras-chaves sobre o cargo e a rotina de trabalho daquela função", ressalta.

A própria plataforma Gupy explica que para aumentar as chances de sucesso é fundamental destacar as habilidades e conquistas de maneira específica e contextualizada.

"Em vez de usar termos genéricos, descreva suas responsabilidades e realizações com detalhes concretos - por exemplo, se você trabalha com redes sociais, use frases como 'gerenciamento de projeto de rede social que aumentou em 60% o volume de seguidores'", explica.

A personalização do currículo também é reforçada pelo site de recrutamento.

"Personalize seu currículo para cada vaga, adaptando suas qualificações aos requisitos específicos, e organize as informações de forma clara, começando com dados pessoais, seguidos por formação, experiência, habilidades, idiomas e certificações. Usar fontes profissionais como Arial ou Calibri, em tamanhos de 10 a 12, também é recomendado. Além disso, mantenha o currículo conciso, idealmente entre uma e duas páginas", detalha a Gupy.

A consultora de RH orienta que o currículo seja dividido em quatro principais partes. Veja o que colocar em cada uma delas:

Segundo Luciene, o candidato deve começar detalhando dados como nome, data de nascimento, endereço, estado civil, telefone, e-mail e link do perfil do LinkedIn.

"Os dados de contato devem estar sempre atualizados e não é necessário colocar o número da residência no endereço, apenas nome da rua e bairro. Assim, também evita fraudes", orienta.

O candidato deve detalhar o próprio objetivo de cargo e trabalho em um resumo de 100 a 150 palavras.

Luciene também dá a dica de usar palavras-chave relacionadas à vaga que busca, tanto para ressaltar o interesse na vaga quanto para otimizar a seleção feita por ferramentas de inteligência artificial, no caso de candidaturas online.

"O objetivo não é aquela frase 'eu gostaria de trabalhar e fazer parte dessa equipe'. É 'eu gostaria de trabalhar na área administrativa, na linha de produção, como gerente, como analista de RH...'", detalha a especialista.

Parte dedicada à inclusão da escolaridade e listagem de cursos profissionalizantes e de idiomas feitos pelo candidato.

"Se tiver estudando, coloca onde e em qual turno está estudando para que quem esteja fazendo o recrutamento consiga verificar qual turno esse colaborador tem disponibilidade e pode trabalhar. Assim, nem o recrutador e nem o candidato perdem tempo", orienta Luciene.

Na última parte, Luciene orienta que sejam colocadas as quatro últimas ou as quatro mais importantes experiências profissionais do candidato, em relação à vaga almejada.

"Coloca o nome da empresa, o mês e ano em que entrou e saiu e um resumo, de até 80 palavras, sobre o que fazia naquele emprego. Aqui, novamente, é interessante usar palavras-chave, mas que não fujam da realidade. Não adianta colocar um termo ou uma atividade específica que nunca foi desempenhada, porque se o recrutador perguntar sobre ela na entrevista o candidato tem que saber responder", explica.

Quem está em busca do primeiro emprego pode inserir no campo das experiências atividades e projetos que desenvolveu dentro de sala de aula ou em voluntariados, por exemplo.

"Se o candidato fez algum trabalho específico na escola ou na faculdade, pode relatar o quanto importante foi e resumi-lo. Assim, já está trazendo uma experiência de trabalho em equipe, de liderança, de pesquisa e de perfil comportamental de alto gerenciamento, porque ele foi buscar informações e desenvolveu", detalha a consultora.

A consultora de RH recomenda que quem quer se destacar em meio aos candidatos também deve buscar fazer contato com a equipe de recrutamento após o envio do currículo.

"Se você só enviar o currículo, você não está entrando no funil de recrutamento e seleção, você não está se colocando no processo. Sempre entre em contato com a equipe de RH porque você pode se apresentar e isso demonstra quem é você", afirma Luciene.

A dica é válida tanto para candidaturas físicas quanto para aquelas online, reforça.

Durante a entrevista, mostrar interesse pela empresa também ajuda a "ganhar pontos" com o RH, diz ela.

"Tente estudar a empresa, buscar informações da história dela, nos sites, para justificar porque você quer participar da equipe. 'Ah, quero vivenciar essa experiência porque vi que a empresa faturou tanto, porque abriu mais uma unidade...'. Isso demonstra conhecimento e interesse", aconselha a especialista.